Рефераты по менеджменту скачать бесплатно

Анцыферова Л. Астапенко Е. Субъективные акмеологические детерминанты в условиях эффективной профессиональной деятельности менеджеров: Баринов В. Влияние индивидуальных особенностей личности баскетболиста на успешность соревновательной деятельности: Бережная Н. Психофизиологические и психологические факторы профессиональной успешности оперативных сотрудников таможенных органов: Демиденко Н. Мотивационно-потребностная сфера личности как компонент психологической готовности и её влияние на успешность педагогической деятельности:

Реферат научно-практическая конференция"Старт в науку""Карьера менеджера в РОссии"

Важным элементом системы СПК является приемлемость руководителя. Главным показателем является здесь авторитет руководителя, измеряемый по социометрической методике. Авторитет руководителя характеризуется влиятельностью, признанием руководителя подчиненными коллективом. На высшем уровне находится социально-психологический вид совместимости, предполагающий согласованность социальных ролей, функционально-ролевых ожиданий, интересов, ценностных ориентации. Оценка взаимной приемлемости изучается, как правило, на основе социометрии, различных тестовых методик.

Уровень идентификации работников с предприятием.

"Дополнительное образование – залог успешной карьеры" распространение информации о роли психологических факторов в . Формирование эффективного бизнеса в сфере социального предпринимательства Объявлен набор группы на обучение по программе для субъектов малого и.

Выложена на сервер в качестве примера реферата на темы: Введение Актуальность темы реферата заключается в необходимости исследования организации функционирования кадров на предприятиях и в организациях в связи с изменениями характера социально-трудовых отношений, в связи с переходом к рыночной экономике, изменении форм собственности и изменением в связи с этим условий труда.

Эффективность любой человеческой деятельности, в чем бы она ни состояла, в определяющей степени зависит от участвующих в ней людей. В в. Высокие темпы социальных перемен привели к эпохальным изменениям в технологиях бизнеса. Вслед за автомобилестроением 50 — е гг. Факторы успеха на рынке стали условиями выживания предприятий, которые в свою очередь обусловлены эффективной деятельностью сотрудников. Трудовые ресурсы — главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая благодаря своим психофизиологическим и интеллектуальным качествам способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги.

Психология предпринимательства: Учебное пособие. Социальная психология. Асток — Пресс,

К истории зарождения зарубежной социальной психологии (С.К. Рощин). .. объектов социальной психологии, например: личности и малых трудовых групп (бригад) в . Общественные настроения являются фактором, который с а для другого на первом плане — построение карьеры любой ценой, что и.

Транскрипт 1 Психологические аспекты деятельности руководителя реферат Психологические и этические качества современного руководителя. Этические и психологические аспекты деловых отношений в психологии Паблик. Психологические аспекты деятельности прокурора в каталоге лучших личностных качеств в ходе профессионального роста руководителя. Психологические аспекты личности эффективного руководителя. Психологические закономерности управленческой деятельности, требования, предъявляемые к личности руководителя реферат 25,7 , добавлен методы анализа и коррекции личности и деятельности руководителя психологические аспекты принятия управленческого решения, психологические аспекты Тематика рефератов и творческих работ студентов.

Реферат Психологические аспекты индивидуальной карьеры 22 Психология управленческого управления в деятельности руководителя Основные задачи и функции классного руководителя. Дипломы курсовые рефераты. Примерная тематика рефератов по дисциплине Организационная культура: Роль руководителя предприятия в создании организационной культуры. Технология Психологические особенности управленческой деятельности.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ Направление 521000 (030300.62) Психология

Психическое развитие в норме и патологии аномальное психическое развитие. Клинико-психологическая диагностика аномалий психического развития. Психотерапия детей с эмоциональными расстройствами. Тренинг коммуникативных навыков в работе с детьми и подростками.

Оценка успешности деятельности предпринимателей 84 государственной поддержки малого и среднего бизнеса, охватывающей весь региональных программ социально-психологической поддержки, обучения предпринимателей малого и среднего бизнеса на протяжении всей их бизнес - карьеры и.

Существуют различные подходы к классификации моделей карьеры. Карьерынй путь сотрудника состоит из длительного подъема по служебной лестнице. С постепенным ростом потенциала работника, его опыта и квалификации меняются должности на более сложные и высокооплачиваемые. На определенном этапе работник достигает высшей для него должности и старается удержаться в ней в течение длительного времени. Этого срока достаточно, чтобы войти в новую должность и проработать с полной отдачей.

Каждую новую должность сотрудник получает после повышения проф. Верхней ступеньки карьеры работник достигает в период максимального потенциала, когда накоплен большой опыт и приобретены высокая квалификация, профессиональные знания и умения. После занятия верхней должности начинается планомерный спуск по служебной лестнице с выполнением менее интенсивной работы, не требующей принятия сложных решений в экстремальных ситуациях, руководства большим коллективом.

Однако вклад руководителя и специалиста в качестве консультанта ценен на предприятии. Прежде чем стать директором предприятия руководитель в течение лет работает заместителем директора по кадрам, коммерции и экономике и всесторонне изучает важные участки деятельности. Главное преимущество данной модели заключается в возможности удовлетворения потребности человека в познании интересующих его функций управления. Это предполагает постоянное перемещение кадров в аппарате управления, наличие четкой системы назначения и перемещения, детальное изучение социально-психологического климата в коллективе.

По своей философии это американская модель карьеры, ориентированная на индивидуализм человека. Согласно другому подходу выделяют четыре модели карьеры:

Сколько стоит написать твою работу?

Например, Д. Эрнандес . СЭС может складываться из нескольких взаимосвязанных факторов, объединяемых в один индекс. Смит и П. Грэхэм .

Только при этом условии можно правильно определить цели карьеры. . перемещения и детальное изучение социально-психологического климата в коллективе. подразделения, руководителей – перемещать по всем отраслям бизнеса. . Факторами, обеспечивающими карьерную успешность являются.

Глава Девиантное поведение подростков 2. Психологические особенности девиантного поведения подростков…44 2. Стереотипы поведения в подростковом возрасте………………….. Основные характеристики аддиктивного поведения …………….. Особенности Я — концепции и самооценки в подростком возрасте Исследование с целью выявления мнения подростков к проблеме подростковой преступности …………………………………………… Методы и организация научного исследования…………………. Организационно — педагогические основы коррекционно — педагогической деятельности ………………………………………..

Компоненты готовности к коррекционно — педагогической деятельности…………………………………………………………….. Личностные качества педагога, работающего с детьми с девиантным поведением……………………………………………………………….. Трудности подготовки педагогических кадров для работы с девиантными подростками………………………………………………… 3. Выводы по диссертационной работе………………………………….

Психология профессиональной деятельности реферат 2013 по психологии , Сочинения из Психология

Совместные процессы включают: Все описанные процессы, в принципе, могут удовлетворить потребности как организации, так и ее сотрудников. Однако успешность этих процессов зависит вероятно, и от организационной культуры. В конечном счете, реальные переговоры с сотрудниками могут проводиться только при условии, если все руководство компании, включая руководителей низшего звена на производстве, разделяет с подчиненными исходные принципы и ценностные приоритеты.

Социальная психология предпринимательства: состояние исследований и большое внимание роли психологических факторов в хозяйственной, и в частности . при принятии решения о выборе предпринимательской карьеры. . от психологического портрета предпринимателя малого бизнеса .

Социальная психология предпринимательства Социальная психология предпринимательства: Такая необходимость связана с тем, что в современной науке до сих пор отсутствует единство в понимании сущности этого явления, его отличительных признаков и даже четкое и общепринятое определение самого термина предприниматель. Одна из трудностей определения предпринимательства состоит в том, что это слово является одновременно и общеупотребительным термином, и научным понятием.

В первом случае его содержание может быть раскрыто, исходя из его толкования в словарях и энциклопедиях. Здесь оно раскрывается как деятельность, связанная с созданием, поддержанием и развитием предприятия, дела, производством товаров и услуг. Уже в этом, достаточно широком смысле понятие предпринимательство имеет не только экономическое производство товаров и услуг с целью получения прибыли , но и психологическое содержание. Предпринять что-либо — значит сделать инициативное, упреждающее действие, проявить активность до того, как будут четко определены ее условия и последствия.

Способность к регулярному и успешному осуществлению такого рода активности, предполагающей умение быстро принимать и реализовывать решения в условиях неопределенности, в повседневном языке называется предприимчивостью. Таким образом, предпринимательство есть особый вид экономической деятельности, предполагающей наличие у ее субъекта особых психологических качеств.

Влияние личностных качеств руководителя на карьерный рост — реферат

Интерес к ней связан с той ролью, которую она играет в процессе формирования и развития личности, а, следовательно, настоящего и будущего общества в целом. Обладая устойчивостью и даже некоторой ригидностью, семья, тем не менее очень чутко реагирует на социально-экономические и политические процессы, происходящие в обществе через изменения в системе внутрисемейных отношений.

Увеличения числа проблемных семей во время переходных, кризисных периодов общественного развития иллюстрирует эту зависимость.

Личностные различия как факторы карьеры. обычно ассоциируется с бизнес-стратегией «Сторонник, защитник, приверженец» («Defender»)." .. Карьера означает успешное продвижение специалиста в области . Отмечаются следующие социально-психологические факторы.

Имидж формируется в глазах общественности годами, но потерять его можно за один миг. Моделирование имиджа — сложный процесс профессионального имиджмейкинга. Как любая структура управления, структура имиджа организации имеет иерархическое построение. Имидж товара услуги — представляет совокупные характеристики, выделяющие его в глазах потребителей, делающие узнаваемым и привлекательным. Для глобального восприятия необходимы: Имидж потребителей товара — для товаров широкого потребления имидж пользователей товара включает представления о стиле жизни покупателей, их общественном статусе и психологические характеристики.

Ваш -адрес н.

При характеристике типа карьеры принимается во внимание последовательность, частота и длительность избираемой профессиональной деятельности, достигнутый уровень профессионального и служебного продвижения, темп и направление карьерного продвижения. По сферам деятельности выделяют образовательную, трудовую, политическую, научную и др. Такой подход не учитывает выросший особенно за последнее время динамизм в смене видов и даже сфер и направлений деятельности участниками и субъектами рынка труда.

Различают также карьеру профессиональную и внутри-организационную. Профессиональная карьера характеризуется прохождением сотрудника в процессе своей профессиональной деятельности различных стадий развития: Внутриорганизационная карьера реализуется в двух направлениях:

Реферат по Менеджменту - Профессиональная карьера и ее фактора и условия улучшения социально-психологического климата, . ответственными за успешность их выполнения, менеджеры, по сути .. Опрос руководителей, проведенный в году на предприятиях малого и среднего бизнеса.

Психология управления как наука продуцирует психологические знания, применяемые при решении проблемы управления деятельностью трудового коллектива. Личность работника изучается рядом психологических дисциплин, таких как общая психология, психология труда, инженерная психология. Вместе с тем рабочая группа или трудовой коллектив изучается социальной и педагогической психологией.

Отличительную особенность психологии управления составляет то, что ее объектом является организованная деятельность людей. Организованная деятельность - это непросто совместная деятельность людей, объединенных общими интересами или целями, симпатиями или ценностями, это деятельность людей, объединенных в одну организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации и выполняющих заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными и корпоративными требованиями.

Правила, нормы и требования организации предполагают и порождают особые психологические отношения между людьми, которые существуют только в организации, - это управленческие отношения людей. Социально-психологические отношения выступают как взаимоотношения людей, опосредованные целями, задачами и ценностями совместной деятельности, то есть ее реальным содержанием.

ИНСТИТУТ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

По степени устойчивости, непрерывности оправдано деление карьеры соответственно на устойчивую и неустойчивую, прерывистую и непрерывную. Присущие карьере вообще. Приведем пример: Для этого существуют и другие , кроме указанных выше причины: Работник заинтересован в сохранении уровня оплаты труда.

Цели и задачи изучения дисциплины"Психология бизнеса", содержание и значение Социальная психология личности бизнесмена . Субъективные факторы, влияющие на восприятие и оценку риска. Дейнеко О.С. Отношение к деньгам у предпринимателей малого бизнеса: Депонент ИНИОН РАН.

Эта карьера может быть рекомендована для совместных предприятий. Она предусматривает горизонтальное перемещение работника с одной должности на другую путём назначения с занятием каждой непродолжительное время. Преимущество данной модели заключается в возможности удовлетворения потребности человека в познании интересующих его функций управления. Причины неуспеха начинающего руководителя В нынешних условиях, когда кардинально меняется социально-экономическое пространство, расширяются права и свободы граждан, повышается их культурный уровень, постепенно утверждается новая модель образования, основанная на использовании способностей и внутренней мотивации человека к обучению.

Обучение менеджменту должно быть построено на основательном усвоении гуманитарных наук: Неуспех многих начинающих руководителей обусловлен не только отсутствием профессиональных управленческих умений. Причина более глубокая:

Бренд лидера. Стратегии карьеры – практика и внедрение.